本课程介绍风险管理和合规战略。您将考察风险评估，学习如何拥有风险管理思维。您将学习不同类型的合规性，包括法律和安全合规性，及其在运营政策中的作用。通过本课程的学习，您将能够： ● 解释合规性对于组织的持续运营和可持续性的重要性 ● 解释、实施和应用组织的合规性 ● 解释和识别合规性所需的关键法律和程序要求 ● 解释人力资源在组织重组（如合并、收购和合理化）中的作用 ● 解释和识别需要正式风险管理政策和程序的关键运营活动。
合规与风险管理
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您将学到什么
解释、实施和应用组织的合规性
解释并确定需要正式风险管理政策和程序的关键业务活动
解释并确定合规所需的主要法律和程序要求
要了解的详细信息
可分享的证书
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作业
20 项作业
授课语言：英语（English）
了解顶级公司的员工如何掌握热门技能
积累 领导与管理 领域的专业知识
本课程是 HRCI 人力资源助理 专业证书 专项课程的一部分
在注册此课程时，您还会同时注册此专业证书。
- 向行业专家学习新概念
- 获得对主题或工具的基础理解
- 通过实践项目培养工作相关技能
- 通过 HRCI 获得可共享的职业证书
该课程共有5个模块
本周，我们将解释积极和消极风险管理的思维方式。我们还将了解合规和合规对于组织持续运营和可持续发展的关键性；区分法律、合规和 Operator 政策与程序。
涵盖的内容
19个视频6篇阅读材料4个作业1个讨论话题
本周我们将解释、实施和应用组织的法律合规性。我们还将能够解释、实施和应用福利与薪酬的法律合规性。我们将确定合规所需的主要法律和程序要求。
涵盖的内容
16个视频5篇阅读材料3个作业1个讨论话题
本周，我们将通过探究 OSHA 和其他工作场所所需的联邦法律法规来学习健康和安全法规。我们还将了解工作场所的危险和威胁，以及如何妥善处理这些危险和威胁。
涵盖的内容
22个视频5篇阅读材料6个作业
本周，我们将了解人力资源在组织重组中的作用。我们还将探讨人力资源专业人员如何参与业务连续性，包括资产剥离和裁员。
涵盖的内容
9个视频2篇阅读材料4个作业
本周，我们将通过识别业务连续性规划中使用的正式风险管理政策，学习实施合规性和风险管理培训。我们还将学习识别需要正式风险管理程序的关键 Operator 业务活动。
涵盖的内容
9个视频5篇阅读材料3个作业
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提供方
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状态：免费试用University of Pennsylvania
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人们为什么选择 Coursera 来帮助自己实现职业发展
Felipe M.
自 2018开始学习的学生
''能够按照自己的速度和节奏学习课程是一次很棒的经历。只要符合自己的时间表和心情，我就可以学习。'
Jennifer J.
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Chaitanya A.
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学生评论
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HS
5
已于 Apr 18, 2024审阅
I'm an university student. I would like to take this opportunity to thank the lecturers, HRCI and Coursera. This course is amazing.
LW
4
已于 Oct 20, 2024审阅
they need to review the quizzes and final the answer no match with the course work
SS
5
已于 Dec 31, 2024审阅
Good course for reviewing prior to taking exam. Instructors are good and present to listien to while taking in the information.
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