在本模块中，我们将讨论在竞争激烈的就业市场环境中衡量和管理技能的实用方法、模型和工具。首先，我们讨论如何将技能可操作化（换句话说，如何使技能可衡量）。然后，我们研究如何将技能归类为特定工作的技能组合，并使用绩效管理技术来客观评估掌握技能的水平。最后，我们将通过一个模拟的竞争性职位选拔过程，展示如何真实地估算技能组合的总分。 在本模块中，我们还将介绍 "J.A.F.A.R.，The Skills Manager Pro (TM)"，这是一款专为本课程开发的免费、直观的个人技能管理软件。J.A.F.A.R." 除了组织技能培养例行活动外，还将帮助你取得实际成果，在下次求职时立即派上用场。

现在，是时候让个人技能管理发挥作用，探索如何在典型的技能培养情景中实施课程中介绍的方法和技巧了。在本模块和下一模块中，我们将研究两个案例，分别涉及三种职业提升情景，即工作卓越、工作提升和工作多样化。我们还将演示如何使用技能管理应用程序 "Jafar"，为你的持续职业发展和下一份工作申请创造切实的成果。在模块 3 中，我们首先演示如何识别、量化和客观评估特定工作技能。然后，我们将重点介绍如何撰写一份有力、内容翔实的 "甄选标准说明"。我们还将讨论如何使你的下一份求职申请具有工作针对性、基于证据、数据驱动和外部验证，从而大大提高你的求职成功率。

在模块 4 中，我们将对另一个案例进行研究，重点是工作多样化方案。根据最新的就业市场研究，在现代经济中，拥有第二个专业领域（www.burningglass.com）已成为一种绝对的必要。因此，我们将探讨这样一个案例：职业生涯建设者通过在不同的职业领域增加一项新技能，努力扩大自己的求职领域。您将学习如何使用技能管理方法和技巧，通过确定培训需求和设计有效职业发展的具体目标，指导您完成入职过程。

你准备好了吗？在本荣誉课程模块中，我们将要求您下载一个空白的 Jafar 模板，并在其中填入您当前工作或（更好！）下一步职业发展的真实数据。到目前为止，您应该能够实施我们在课程中讨论过的技能管理方法和技巧，并进行准确的技能组合审查，获得有意义的实际成果，这些成果对您的工作选择（或晋升）过程以及持续的职业发展都很有用。这个期末项目是一个额外的奖励，不是一个小工程，请预留足够的时间。最后，我们将要求您提交成果供同行评审。您还将对同行的工作进行评估。请及时提供建设性和公平的发展反馈，因为这将为课程增添额外的价值。

是时候收尾了！在开发这门课程时，我们希望填补一个空白。虽然有成千上万的在线课程为职业建设者提供了大量学习新技能的机会，但很少有课程教人们如何有效地衡量和管理自己的技能。大多数人甚至不知道，他们的技能已经被人工智能驱动的计算机化招聘系统整理和量化了。我们认为，在完成本课程后，你应该能够客观地衡量自己的技能，并在以技能为基础的职位选择过程中更有效地组织、发展和展示自己的技能。在最后一个模块中，我们希望你能测试自己的知识，根据个人技能管理框架评估自己的进步，并增强对自己技能能力的信心。