通过与人力资源管理办公室 DE&I 培训工作流、企业学习和企业培训/领导力发展合作，开发了三个培训模块。这些模块旨在为客户提供 DE&I 基础和工具，以创建和维护包容性的工作场所。

多元化、公平、包容（DEI）培训的目的不是强迫任何人改变自己的想法或观点，而是帮助人们建立对无意识偏见、文化能力或其他多元化、公平、包容（DEI）和归属感障碍的认识。它还可以激励积极的行为和态度，并营造一种环境，让员工能够放心地将完整、真实的自我带入工作中。 多元化、公平、包容（DEI）培训不是一个终点，它应该强调拥有战略优先事项的坚实基础、一致的衡量和评估以及组织价值观与多元化、公平、包容（DEI）目标之间的明确一致性的重要性。 ADP 不支持任何强迫员工相信佛罗里达州 HB 7 所列任何概念的培训或教学。