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性别分析是包容性创新的基础，而包容性创新需要组织变革。洞察力与行动之间缺少的环节是变革领导力。如何让人们合作？如何克服变革阻力？如何将基于性别的交叉性洞察力融入组织的一切工作中？
变革领导力促进包容性创新
了解顶级公司的员工如何掌握热门技能
积累特定领域的专业知识
本课程是 性别分析：通过包容性设计实现性别平等 专项课程 专项课程的一部分
在注册此课程时，您还会同时注册此专项课程。
- 向行业专家学习新概念
- 获得对主题或工具的基础理解
- 通过实践项目培养工作相关技能
- 获得可共享的职业证书
该课程共有4个模块
性别分析不应该是 "附加物"、复选框或事后想法。要充分实现基于性别的交叉洞察力的价值，您需要知道如何将性别分析嵌入到组织的一切工作中。在本周中，您将听到专家们分享基于性别的分析如何为企业、非营利组织和政府决策的影响和变革创造机会。您将看到，进行性别分析在工作的方方面面都是必不可少的，即使是在预算最紧张的情况下也是如此。
涵盖的内容
6个视频8篇阅读材料1个作业
在全球范围内，人们日益要求提高公平性，以及扩大在传统机构和组织结构中未被倾听的经验。在本模块中，你将掌握一系列领导技能，以人道、尊重和道德的方式与不同类型的参与者合作，从而影响你所在组织的变革。我们将重点讨论如何走出舒适区，成为一名更有效的领导者。
涵盖的内容
3个视频2篇阅读材料1个作业1个讨论话题
数十年的研究表明，社会多元化团队比同质化团队更具创新性。管理能够反映利益相关者多样性的多元化团队，对于有效开展性别分析至关重要。在本模块中，您将通过对多元化、组织文化和组织行为的研究和理论的概述，了解领导者如何建立和利用多元化团队。本周结束时，您将知道如何建立更多元化的团队，并从中获得最大收益。
涵盖的内容
4个视频3篇阅读材料1个作业1个讨论话题
变革型领导力关乎影响力。性别分析为领导工作增添了一个重要的视角，使您能够与各种利益相关者建立联系并产生共鸣。在本周中，您将学习如何建立特定的工具，帮助您从知识上的接受到获得批判性分析的可信度，并促成有意义的变革。
涵盖的内容
5个视频5篇阅读材料1个作业1个讨论话题
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状态：免费试用University of Toronto
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人们为什么选择 Coursera 来帮助自己实现职业发展
Felipe M.
自 2018开始学习的学生
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Jennifer J.
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Chaitanya A.
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SS
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已于 Aug 22, 2025审阅
good Theory on Transformational Leadership for Inclusive Innovation
MM
4
已于 Apr 27, 2025审阅
Transformational Leadership for Inclusive Innovation focuses on fostering inclusivity and leveraging gender analytics to create environments that drive collaboration and innovation.
SC
5
已于 Oct 13, 2022审阅
Absolutely amazing material and structure working to implement the framework for a longterm research product at my current employer with extensive documentation for completion.
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