Name: La gestión de personas y equipos
Brand: IESE Business School
Availability: OnlineOnly
Rating: 4.8 (605 reviews)

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学生对 IESE Business School 提供的 La gestión de personas y equipos 的评价和反馈

4.8

星

1,506 个评分

课程概述

En una ocurrente frase, Peter Drucker, pionero en el campo de la gestión empresarial, afirmó en una ocasión que las personas tienen una tendencia perversa a comportarse como seres humanos. Con ello quería señalar algo que es evidente: que las personas no somos máquinas y, por ello, no somos programables. Sin embargo, sí que tenemos unas necesidades que satisfacer, y unas características comunes. Y conocerlas - qué motiva a las personas en el ámbito laboral, qué necesidades buscan satisfacer, y por qué - ayuda a entender mejor el comportamiento en las organizaciones. Por ejemplo, nos sirve para dar respuesta a las siguientes cuestiones: ¿cómo es posible que aún ganando mucho dinero una persona no esté motivada para trabajar? O lo contrario, ¿cómo es posible que a pesar de ganar muy poco dinero una persona esté dispuesta a trabajar con ahínco? ¿Qué comportamientos y cualidades debe mostrar un buen líder? ¿Es factible desarrollar dichas capacidades? ¿Por qué hay equipos que tienen un alto rendimiento mientras otros no? Y a la vez, ¿cómo medir el rendimiento de un equipo? ¿Qué es la cultura de la organización y qué importancia tiene? Durante estas cuatro semanas de curso sobre gestión de personas y equipos, abordaremos distintos enfoques y marcos teóricos que nos permitan dar respuesta a todas estas preguntas. Al final de la segunda sesión entrevistaremos a Esther Jiménez, directiva e investigadora en el área de las competencias de liderazgo. Al final de la tercera sesión entrevistaremos a Federic Sabriá, profesor de Operaciones y jugador Olímpico de Waterpolo, que nos hablará sobre el trabajo en equipo. Y al final de la cuarta a Miquel Lladó, Profesor y antiguo CEO y Directivo de grandes corporaciones (como Bimbo o Sara Lee). Con todo ello, el alumno tendrá la posibilidad de asimilar los principales conceptos relacionados con la dirección de personas en las organizaciones, así como de entender desde un punto de vista práctico lo que supone la compleja tarea de gestionar personas: potenciando que estén motivados; liderando individuos y equipos; facilitando un trabajo en equipo eficaz; y fomentando una cultura de respeto y rendimiento....

576 - La gestión de personas y equipos 的 600 个评论（共 605 个）

创建者 Alberto A C

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Apr 7, 2025

Me ha parecido un curso muy interesante y creo que he aprendido cosas utiles

创建者 Javier F

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Feb 2, 2019

El curso es útil, fácil de seguir y proporciona materiales significativos.

创建者 DENISSE V C V

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Jun 23, 2022

Muy buen curso. Pude repasar y reflexionar acerca de mi propia gestión.

创建者 Daniel D G

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Mar 3, 2019

Un curso general pero muy completo y que aporta bastante conocimiento.

创建者 Cristián R Z

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Nov 2, 2018

Excelente material conceptual y practico, gracias por compartir..

创建者 Santi d E

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Sep 13, 2017

Me gustó el curso, se aprenden cosas interesantes. Lo recomiendo.

创建者 Ezequiel S

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Sep 2, 2020

Muy recomendable el curso.

Mucho conocimiento para aplicar

创建者 Ricardo g B G

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Jul 16, 2021

Debe uno tener retroalimentación y un contacto directo

创建者 Santiago C

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Sep 9, 2021

Un buen curso introductorio a la gestión de equipos.

创建者 Michelle T

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Sep 27, 2024

Muy interesante y valioso para gestionar equipos

创建者 Caro M

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Apr 8, 2021

Super interesantes todos los temas planteados.

创建者 Julio R S

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Jul 28, 2017

excelente , didáctico y fácil de entender

创建者 David M F

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Jun 13, 2018

Muy buen curso, lo recomiendo.

创建者 Janeth C

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Jul 8, 2018

Excelente curso, muy completo

创建者 Adrian S M

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Oct 17, 2020

Thank you so much

创建者 Miguel E P O

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May 7, 2017

Excelente curso.

创建者 Camila E O L

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Dec 12, 2021

Excelente curso

创建者 daniela m

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May 13, 2021

excelente curso

创建者 Rosa S H

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Apr 27, 2021

Satisfactorio

创建者 Francisco C

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Jul 11, 2022

un muy vuen

创建者 Johanna L

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Aug 21, 2024

super bueno

创建者 juliana a

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Aug 30, 2021

创建者 Carolina S

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Aug 15, 2021

Creo que es demasiado teórico, aunque muestran algunos ejemplos y experiencias no sé si deja tanto valor el saber las categorías, o diferentes teorías. Sería mejor algo que se elabore desde casos tal vez.