人力资源管理课程可以帮助您学习招聘策略、员工参与技巧、绩效管理和劳动法合规性。您还可以掌握解决冲突、人力资源指标数据分析以及根据组织需求制定培训计划等方面的技能。许多课程都会介绍人力资源信息系统(HRIS)和绩效管理软件等工具,这些工具有助于简化流程,提高劳动力管理的决策水平。

University of Minnesota
您将获得的技能: 性能审查, 人力资源, 人才招聘, 招聘, 薪酬管理, 补偿分析, 人员管理, 绩效考核, 全周期招聘, 人力资本, 人力资源管理与规划, 建设性反馈, 绩效管理, 招聘策略, 人力资源战略, 员工队伍规划, 员工绩效管理, 薪酬战略, 员工入职, 薪酬与福利
初级 · 专项课程 · 3-6 个月

HRCI
您将获得的技能: 招聘, 人才招聘, 薪酬管理, 全周期招聘, 编写培训材料, 工作评估, 商业风险管理, 绩效考核, 绩效管理, 职业安全与健康, 员工关系, 工作分析, 风险管理, 薪酬战略, 员工绩效管理, 培训计划, 人力资源政策, 员工培训, 培训与发展, 薪酬与福利
攻读学位
初级 · 专业证书 · 3-6 个月

您将获得的技能: Team Leadership, Employee Coaching, Performance Management, Constructive Feedback, People Development, Goal Setting, Delegation Skills, Organizational Skills, Relationship Management, Communication, AI Product Strategy
初级 · 专项课程 · 3-6 个月

University of Minnesota
您将获得的技能: 人力资源, 薪酬管理, 工业与组织心理学, 人员管理, 劳动法, 人力资本, 人力资源战略, 员工绩效管理, 资源管理, 员工参与
混合 · 课程 · 1-4 周

Johns Hopkins University
您将获得的技能: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Interviewing Skills, Human Resources, Human Resource Management, Organizational Structure, Employee Onboarding, Health Care Administration, Internal Communications, Labor Law
初级 · 课程 · 1-4 周

University of California, Irvine
您将获得的技能: 仪表板, 数据叙事, 员工关系, 人力资源战略, 心理健康, 数据分析, 员工绩效管理, 薪酬战略, 业务指标, 数据展示, 性能指标, 员工参与, 培训与发展, 商业分析, 人才招聘, 人力资源技术, 薪酬与福利, 留住员工
初级 · 课程 · 1-4 周

Macquarie University
您将获得的技能: 组织效能, 组织战略, 打造品牌, 管理团队, 工业与组织心理学, 战略思维, 人员管理, 团队建设, 业务领导, 团队管理, 组织结构, 多样性与包容性, 领导力培养, 人力资源战略, 人才发展, 团队领导, 领导与管理, 组织领导力, 员工参与, 品牌管理
中级 · 专项课程 · 3-6 个月

University of Minnesota
您将获得的技能: 人力资源, 招聘, 人才招聘, 全周期招聘, 工作分析, 决策, 多样性与包容性, 招聘策略, 面试技巧, 人才搜寻, 员工队伍规划, 员工参与, 员工入职
混合 · 课程 · 1-4 周

您将获得的技能: Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Human Resources, Compensation Strategy, Talent Management, Human Resources Management and Planning, Compensation Management, Performance Management, Organizational Development, Employee Engagement, Talent Acquisition, Employee Retention, Case Studies
初级 · 课程 · 1-4 周

您将获得的技能: Applicant Tracking Systems, Time Management, Human Resources Software, Employee Onboarding, Timelines, Organizational Skills, Project Management Software, Scheduling, Productivity Software, Document Management
中级 · 指导项目 · 不超过 2 小时

您将获得的技能: Process Analysis, Business Process, Business Analysis, Workflow Management, Process Management, Process Flow Diagrams, Business Process Modeling, Stakeholder Management, Stakeholder Analysis, Computer Literacy
初级 · 指导项目 · 不超过 2 小时

HRCI
您将获得的技能: 人力资源, 人才招聘, 招聘, 招聘策略, 预测, 全周期招聘, 工作分析, 劳动法, 面试技巧, 谈判, 人才管理, 人才搜寻, 员工入职, 留住员工
初级 · 课程 · 1-4 周
人力资源(HR)管理是对组织内的人员--"人力资源"--进行持续管理以优化其效率的过程。 学习人力资源管理非常重要,因为员工是任何公司最重要的资产,帮助他们与总体业务目标保持一致是成功的先决条件。
人力资源管理始于新员工的招聘和入职,以及必要的培训和发展活动,以帮助他们为胜任工作做好准备。 管理人员还必须管理员工的薪酬和福利计划,并在整个聘用期间定期进行绩效考核。 这些任务需要良好的组织技能和换位思考的待人接物技能,以确保员工感受到工作场所的价值和参与度。
人力资源管理也有其长期性。 必须制定人力资源战略,以确保组织有足够的人员满足其需要,还必须建立绩效管理系统,以提供评估员工所需的数据和反馈。 管理人员还经常实施多元化和包容性举措以及其他措施,以创建积极、有益的组织文化,帮助吸引和留住高素质人才。
人力资源经理是各行各业大小企业日常运营的核心。 根据劳工统计局的数据,人力资源经理的年薪中位数为 116,720 美元,由于员工法规不断变化,招聘环境迅速发展,预计他们的工作增长速度将快于其他职业的平均水平。
在人力资源管理中,还有一些专业性更强的工作。 培训和发展专家在员工的整个职业生涯中与他们一起工作,使他们掌握最新的技术和行业标准。 薪酬、福利和工作分析专家帮助平衡员工需求和组织预算,同时遵守相关法律法规。
是的!Coursera 提供一系列关于人力资源管理的在线课程和专业课程,以及入职、冲突管理和员工绩效管理等相关主题。 通过明尼苏达大学和麦考瑞大学等一流院校的课程,您不必因为在线学习而牺牲教育质量。
此外,由于人力资源管理需要软技能和情商,在虚拟办公时间和协作小组项目中练习沟通技能的能力是在 Coursera 上学习的一个宝贵方面。 您将学习与校内学生相同的课程,但学费要低得多,而且只有远程学习才能提供这种灵活性。