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学习人员管理,实现有效的团队领导。学习激励、解决冲突和绩效管理。

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  • 状态:免费试用
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    U

    University of Michigan

    领导员工和团队

    您将获得的技能: 员工辅导, 团队建设, 冲突管理, 性能审查, 说服沟通, 业务领导, 管理团队, 人才管理, 员工参与, 人才发展, 团队管理, 员工入职, 影响, 团队激励, 人才管道化, 面试技巧, 团队领导, 团队合作, 激励技能, 人才招聘

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    1.1万 条评论

    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:预览
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    U

    University of London

    经理工具包》:工作中人员管理实用指南

    您将获得的技能: 招聘, 冲突管理, 薪酬管理, 决策, 智能目标, 人员管理, 面试技巧, 团队激励, 员工绩效管理, 绩效考核, 人才发展, 行为经济学, 绩效管理, 管理团队

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
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    4304 条评论

    混合 · 课程 · 1-3 个月

  • 状态:预览
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    S

    Starweaver

    Management Skills for New Managers

    您将获得的技能: Team Motivation, Delegation Skills, Performance Management, Employee Performance Management, Management Training And Development, Emotional Intelligence, People Management, Team Building, Cultural Sensitivity, Leadership Development, Leadership, Communication Strategies, Collaboration, Cross-Functional Collaboration

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    95 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:免费试用
    免费试用
    U

    University of Minnesota

    人力资源管理:人事经理的人力资源

    您将获得的技能: 招聘, 人力资源, 薪酬管理, 人才招聘, 全周期招聘, 补偿分析, 性能审查, 建设性反馈, 招聘策略, 人力资源战略, 薪酬战略, 员工入职, 人员管理, 人力资源管理与规划, 员工绩效管理, 绩效考核, 薪酬与福利, 员工队伍规划, 绩效管理, 人力资本

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    1.5万 条评论

    初级 · 专项课程 · 3-6 个月

  • 状态:预览
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    J

    Johns Hopkins University

    管理原则

    您将获得的技能: 员工辅导, 团队建设, 冲突管理, 组织战略, 业务沟通, 决策, 培训, 沟通, 领导力研究, 团队管理, 项目管理, 影响, 领导与管理, 战略思维, 商业道德, 积极倾听, 建立关系

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    567 条评论

    混合 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:免费试用
    免费试用
    状态:人工智能技能
    人工智能技能
    G

    Google

    Google Project Management

    您将获得的技能: Quality Management, Project Management Life Cycle, Requirements Analysis, Project Scoping, Project Closure, Project Management, Project Planning, Agile Project Management, Continuous Improvement Process, Project Controls, Backlogs, Milestones (Project Management), Project Risk Management, Stakeholder Analysis, Quality Assessment, Team Management, Agile Methodology, Change Management, Interviewing Skills, Professional Development

    攻读学位

    4.8
    评分, 4.8 星,最高 5 星
    ·
    14万 条评论

    初级 · 专业证书 · 3-6 个月

是什么让您今天来到 Coursera?

  • 状态:免费试用
    免费试用
    U

    University of Michigan

    员工管理

    您将获得的技能: 员工辅导, 招聘, 性能审查, 人才招聘, 人才管理, 领导力培养, 员工参与, 培训, 绩效衡量, 招聘策略, 人才发展, 绩效管理, 员工入职, 人才管道化

    攻读学位

    4.6
    评分, 4.6 星,最高 5 星
    ·
    2611 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:免费试用
    免费试用
    I

    IBM

    职业和个人成功的人际交往和软技能

    您将获得的技能: 团队建设, 专业发展, 冲突管理, 创造性思维, 演讲, 说服沟通, 建设性反馈, 批判性思维和解决问题, 虚拟团队, 积极倾听, 专业精神, 人际沟通, 解决问题, 创造性地解决问题, 协作, 公开演讲, 遵守截止日期的能力, 团队合作, 客户服务, 根源分析

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    4969 条评论

    初级 · 专项课程 · 1-3 个月

  • 状态:免费试用
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    U

    University of Pennsylvania

    AI 在人员管理中的应用

    您将获得的技能: 区块链, 留住员工, 人力资源, 数据伦理, 机器学习, 人工智能和机器学习(AI/ML), 员工参与, 人工智能, 数据驱动的决策制定, 负责任的人工智能, 人力资源技术, 预测分析

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    299 条评论

    混合 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:免费试用
    免费试用
    U

    University of Pennsylvania

    人力资源分析

    您将获得的技能: 留住员工, 数据分析, 分析, 网络分析, 人才管理, 数据驱动的决策制定, 性能分析, 协作, 人力资源管理与规划, 员工队伍规划, 员工绩效管理, 预测分析, 组织效能, 人力资源分析, 绩效管理

    4.6
    评分, 4.6 星,最高 5 星
    ·
    6132 条评论

    混合 · 课程 · 1-4 周

  • 状态:免费试用
    免费试用
    I

    IESE Business School

    组织行为:如何管理人员

    您将获得的技能: 冲突管理, 工业与组织心理学, 跨文化能力, 领导力培养, 管理团队

    4.7
    评分, 4.7 星,最高 5 星
    ·
    1356 条评论

    初级 · 课程 · 1-4 周

  • C

    Coursera Project Network

    Business Analysis & Process Management

    您将获得的技能: Process Analysis, Business Process, Business Analysis, Workflow Management, Process Management, Process Flow Diagrams, Business Process Modeling, Stakeholder Management, Stakeholder Analysis, Computer Literacy

    4.4
    评分, 4.4 星,最高 5 星
    ·
    6981 条评论

    初级 · 指导项目 · 不超过 2 小时

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健康管理
健康信息学
信息学
初级保健
医疗保健管理
知识管理
医疗保健
健康辅导
1234…834

总之,以下是 10 最受欢迎的 people management 课程

  • 领导员工和团队: University of Michigan
  • 经理工具包》:工作中人员管理实用指南: University of London
  • Management Skills for New Managers: Starweaver
  • 人力资源管理:人事经理的人力资源: University of Minnesota
  • 管理原则: Johns Hopkins University
  • Google Project Management: Google
  • 员工管理: University of Michigan
  • 职业和个人成功的人际交往和软技能: IBM
  • AI 在人员管理中的应用: University of Pennsylvania
  • 人力资源分析: University of Pennsylvania

关于 人员管理 的常见问题

人员管理是人力资源的一个分支,研究人员在工作中的行为及其对组织的影响。 它包括人才招聘、绩效管理、员工参与和培训。 人员管理的核心是与他人有效沟通的能力,这最终会提高一个团体的生产力和效率。 ‎

学习人员管理技能可以提高你与他人合作的能力。 这可能是领导角色,也可能是团队成员。 您可以在工作场所之外运用这些技能,如换位思考、解决冲突和谈判。 ‎

在学习人员管理原则时,您将获得重要的技能,包括换位思考、谈判、冲突管理和领导技能。 通过了解人类行为的关键原则,您就能为特定团队选择合适的人选,进行透明的沟通,并与员工和同事建立信任。 这些技能也适用于工作环境之外的情况,您可以在与任何人互动时使用它们,尤其是在具有挑战性或困难的条件下。 ‎

典型的人事管理职业包括人力资源经理、福利管理员和培训协调员等人力资源工作。 不过,人员管理技能也是其他工作的一个因素。 任何与公众打交道的人,如教师、零售业员工和客户服务代表,都可以在日常工作中运用人员管理技能。 任何监督或领导他人的人,如主管和团队领导,也会在其职责中使用人员管理技能。 ‎

如果学习人事管理与您的职业目标和兴趣相吻合,那么它就非常适合您。 例如,学习人员管理技能是个人考虑担任管理职位或团队领导职位的基础。 这对那些希望发展积极倾听或谈判等特定技能的人也很有帮助。 对于希望了解自己和同事行为的人来说,学习人员管理也是一项有趣的活动。 ‎

在线人事管理课程为您提供了一种方便灵活的方式来提高您的知识或学习新的人事管理技能。 由顶尖大学和行业领导者提供的各种人事管理课程可满足不同技能水平的需求。 ‎

Coursera 的全部课程目录都提供给企业客户,没有任何限制。 选择最佳的人员管理课程取决于员工的需求和技能水平。 利用我们的 "技能仪表板 "了解技能差距,并确定最适合的课程,以便有效地提高员工的技能。 了解关于 Coursera for Business 的更多信息 ‎

此常见问题解答内容仅供参考。建议学生多做研究,确保所追求的课程和其他证书符合他们的个人、专业和财务目标。

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