组织发展课程可以帮助您学习 Change Management、团队动力、领导策略和绩效改进技巧。您可以掌握解决冲突、员工参与和评估组织文化的技能。许多课程都会介绍 SWOT 分析、员工调查和绩效指标等工具,这些工具有助于在组织内部实施有效的战略和衡量进展情况。
Stanford University
您将获得的技能: 组织战略, 组织效能, 文化, 学习理论, 组织变革, 分析, 决策, 社交网络分析, 社会学, 资源管理, 领导力研究, 商务, 专业网络, 组织结构
初级 · 课程 · 1-3 个月

Northwestern University
您将获得的技能: 营销策略, 管理团队, 企业传讯, 危机管理, 谈判, 协作, 营销, 数据驱动的决策制定, 激励技能, 说服沟通, 设计思维, 创新, 团队合作, 资源分配, 以人为本的设计, 团队领导, 影响, 战略传播, 构思, 组织领导力
中级 · 专项课程 · 3-6 个月

HRCI
您将获得的技能: 专业发展, 合规培训, 需求评估, 编写培训材料, 推动参与, 培训培训师, 在职培训, 计划评估, 教学设计, 培训计划, 培训与发展, 员工参与, 员工培训, 成人教育, 学习风格
初级 · 课程 · 1-4 周

Macquarie University
您将获得的技能: 组织效能, 组织战略, 撰写报告, 风险管理, 组织变革, 关键绩效指标 (KPI), 人力资源战略, 员工队伍规划, 企业战略, 组织结构
初级 · 课程 · 1-3 个月

Duke University
您将获得的技能: Culture Transformation, Strategic Thinking, Team Building, Team Leadership, Strategic Leadership, Organizational Change, Team Management, Visionary, Organizational Strategy, Strategic Decision-Making, Team Motivation, Cross-Functional Team Leadership, Organizational Leadership, Agile Methodology, Business Leadership, Cognitive flexibility, Leadership Development, Innovation, Corporate Strategy, Change Management
中级 · 专项课程 · 1-4 周

您将获得的技能: Performance Management
初级 · 课程 · 1-4 周

Duke University
您将获得的技能: Culture Transformation, Organizational Change, Organizational Leadership, Cognitive flexibility, Business Transformation, Open Mindset, Adaptability, Change Management, Innovation
中级 · 课程 · 1-4 周

IESE Business School
您将获得的技能: 管理团队, 领导力培养, 冲突管理, 跨文化能力, 工业与组织心理学
初级 · 课程 · 1-4 周

Arizona State University
您将获得的技能: Decision Making, Public Speaking, Problem Solving, Positivity, Presentations, Storytelling, Optimism, Communication, Strategic Decision-Making, Verbal Communication Skills, Complex Problem Solving, Critical Thinking and Problem Solving, Communication Strategies, Creative Problem-Solving, Empowerment, Brainstorming, Growth Mindedness, Root Cause Analysis, Ethical Standards And Conduct, Independent Thinking
初级 · 专项课程 · 3-6 个月
Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU)
您将获得的技能: 组织战略, 组织效能, 撰写报告, 博弈论, 企业战略, 竞争分析, 组织变革, 商业研究, 战略思维, 战略伙伴关系, 管理咨询, 分析, 同行评审, 留住客户, 产品战略, 增长战略, 业务咨询, 战略决策, 兼并与收购, 组织结构
中级 · 专项课程 · 3-6 个月

Rice University
您将获得的技能: 沟通, 专业发展, 设定目标, 建立关系, 优先次序, 自我意识, 领导力培养, 导师, 冲突管理, 团队绩效管理, 团队管理, 会议促进, 团队领导, 创造性地解决问题, 时间管理, 团队激励, 智能目标, 专业网络, 关系管理, 压力管理
初级 · 专项课程 · 3-6 个月
University of Illinois Urbana-Champaign
您将获得的技能: 组织效能, 组织战略, 组织变革, 系统思考, 战略思维, 企业战略, 决策, 创新, 增长战略, 人力资源战略, 管理, 企业管理, 组织结构
攻读学位
初级 · 课程 · 1-3 个月
组织发展采用以证据为基础的结构化干预措施,帮助组织发展并提高其系统和流程的效率和效力。 通过使用组织分析技术来确定薄弱环节并找到潜在的解决方案,组织可以在管理变革的同时,始终专注于长期目标。 组织发展是战略管理的一个重要优先事项,因为它赋予组织在当今复杂世界中蓬勃发展所需的适应能力。
组织发展受到社会心理学的影响,并在运作中认识到组织结构的角色和划分会影响员工的行为和动机。 通过采取人性化的变革管理方法,组织发展力求提高员工的满意度和承诺,同时解决组织文化因技术创新、结构调整或全球化影响而受到破坏时可能产生的不适和冲突。
由于组织结构在不断演变,积极主动的组织发展方法有助于获得员工对必要变革的认同,从而使担任管理和行政职务的人员受益。 人力资源管理还利用绩效评估和多样性干预等组织发展技能。
通常情况下,企业会聘请外部顾问以全新的视角审视和分析其业务。 这些管理顾问可以利用组织发展技能,通过对公司的人力资源管理、财务、技术基础设施和战略目标进行评估并提出改革建议,来重振公司。 根据劳工统计局的数据,他们的年薪中位数为 85,260 美元,由于许多行业,尤其是医疗保健和信息技术行业需要提高效率,他们的总体就业增长前景比平均水平要快得多。
是的!无论您是想改善已加入的组织,还是想开始新的职业生涯,Coursera 都有一系列关于组织发展的在线课程和专业课程供您选择,包括组织分析和变革管理等相关主题。
斯坦福大学、麦考瑞大学和伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校等一流院校的课程,让您不必因为在线学习的便利而牺牲教育质量。 此外,通过虚拟办公时间和协作小组项目,您还可以锻炼人际交往技能,而这正是成功的组织发展所必需的。
在团队中工作的经验、分析数据的技能以及任何商业领域的经验都将有助于你开始学习组织发展。 攻读或拥有商业、经济学、金融学或心理学的大学学位,也会为你学习组织发展奠定坚实的基础。 不过,拥有高中文凭绝对是开始学习组织发展的足够教育背景。
善于分析思考、好奇心强、喜欢用科学方法进行变革和解决问题的人,一般都非常适合担任组织发展方面的职务。 他们还欣赏结构和受控流程,因为组织发展不是靠猜测,而是要测试流程,看结果是否支持进行变革或干预。 从事组织发展工作的人还应具备良好的人际交往技能,包括耐心、有效的沟通技能和谈判技能,因为这一领域的工作需要与组织或部门负责人及员工合作,并考虑客户满意度。
如果您有兴趣了解与企业运作方式相关的信息技术创新,学习组织发展可能会适合您。 如果你已经在人力资源部门任职,或者是组织内某个部门的负责人,学习组织发展可能会帮助你成功履行工作职责,并帮助你改进组织内部的工作。 虽然每家公司都有独特的组织发展目标,但如果你对提高组织的竞争力、利润、利润率、灵活性、市场份额或文化和道德价值观感兴趣或有这方面的需求,那么学习组织发展可能会适合你。 组织发展方面的入门级工作可能需要长时间的工作,并且需要通过自己的努力才能在公司内获得更好的职位,但是如果你已经做好了准备,或者想作为独立顾问提供服务,那么学习组织发展可能会适合你。
在线组织发展课程提供了一种方便灵活的方式来提高您的知识或学习新的组织发展技能。 由顶尖大学和行业领导者提供的组织发展课程种类繁多,适合不同技能水平的学员选择。
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